1、全系列编制岗位、职务岗位的核定及管理。

2、掌握学院各学科优秀人才的需求，制定优秀人才引进计划。

3、制定并完善学院引进人才的配套政策。

4、协调并落实引进人才的各项待遇。

5、对实习人员的考核与管理。

6、组织对退休返聘、特聘及短聘人员的年度及聘期考核。

7、公开发布人才引进计划，收集应聘人才信息。

8、对应聘人员的学历进行认定或评估。

9、组织相关人员对应聘人员进行考核。

10、办理被聘用人员试用期手续。

11、与相关部门对被聘用人员进行试用期考核。

12、安排应聘人员及被聘用人员的住宿。

13、移交正式聘用人员的材料到工资科、人事科。